口头通知解除劳动合同（提前），因索要劳动补偿，单位电话通知回去上班，我该怎么办

最高人民法院的司法解释，只是确认了用人单位在特定的情形之下的举证责任，劳动者申诉，劳动者首先就要尽到自己的举证责任，然后才能轮得到用人单位的举证。一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：

一、 劳动者与单位之间存在劳动关系

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录
如盖章的工资条，工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡

4、房贷收入，缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。

6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等
最好有原件。

二、劳动者确实被辞退
有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。

遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证据辞退事实的发生，败诉将成为定局。

在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢？

结合笔者多年的经历，提出几种可以借鉴的方法：

1、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。

3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等.
5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

三、工资收入

劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。
四、工作年限

计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。

当用人单位举证证明你存在的违法违纪的事实；根据你的证据提出的反证时，劳动者应该具备一定的质证常识和技巧，同时还要举证来证明用人单位的虚假证据。

劳动合同法规定，如果试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，所以这个可以是口头也可以是书面。但我个人建议最好是书面通知。因为口说无凭，将来有纠纷不好举证。如果非试用期个人要离职，需要提前一个月书面申请。
如果是你本人做的不对，建议你还是回公司把此事处理好。

那就没办法了
因为你也没证据证明单位有口头通知解除合同
那就要看你们单位是否有违法行为了，你用单位违法劳动法为由离职还是有补偿的
社保呀，超时加班啦，加班费给足没有拉