什么是KPI、 BSC、MBO等绩效考核办法

1.KPI即关键绩效指标法(Key Performance Indicator)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。
2.BSC（Balance Score Card,平衡计分卡）是由哈佛商学院罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿于1992年发含数明的一种绩效管理和绩效考核的工具。围绕企业的战略目标，利用BSC可以从财务、顾客、内部过程、学习与创新这四个方面对企 业进行全面的测评。
3.目标管理(Management by Objectives，简称MBO)，是一种程序或过程，它使组织中的上级与下级一起协商，根据使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标做为经营、评价和奖励每个单位谈轿首和个人贡献的标准。
目标管理三大要素1．明确目帆凯标 　　2．参与策划 　　3．目标期限和绩效反馈

希望对你有帮助

KPL
是指关键绩效指标，即对业绩产生关键影响的那部份指标；优点是目标明确，有利于公司战略目标的实现；缺点是KPI指标比较难界定，不适用于所有岗位，过于注重个人业绩，忽视团队业绩。
BSC

主要包含四个维度：财务，内部运营，客户，学习与成长。优点是对战略目标进行分解，形成具体可测量的指标，并考虑了财务、客户、短期利益与长期利益的结合；缺点是对企业的管理基础要求较高，实施难亮圆度大，考核成本高，BSC系统庞大键培，短期内很难体现其对战略目标实现的推动作用。也很难有效的考核个人，个人业绩难量化。
MBO
主要通过绩效目标的设定，到确定完成绩效目标的时间框架，再比较实际绩效和绩效目标之间存在的差距，弥补差距后再重新设计新的绩效目标这样一个过程。优点是敬亮塌目标容易分解，以目标为导向，较能提升团队积极性，缺点是太过注重结果，不重视过程，指导性的行为不够充分，设定的目标基本是短期目标，忽略了长期目标。

kpi关键绩效指标体系
bsc是平衡计分卡
mbo是目标管理

BSC(The Balanced Scorecard)即平衡记分卡 KPI(Key Performance Indication)即关键链扰塌业绩指标。棚圆 KPI是关键业绩李族指标

这个应该是不同的考核办法应该是分的不同的级别。