根据现行法律，劳动合同双方可以签订保密协议，但是保密的内容必须合法才有效，如果内容不合法则即使签定了也不会发生法律效力，保密合同中有的条款不合法并不代表保密合同就无效。
签署保密协议合法。不过要注意，保密协议的内容不能明显有失公平。当然，如果确实有失公平，将来发生诉讼的时候法院会有所考虑的。
合法，不泄露公司商业机密，还有在离职后一段时间不得在同行业公司就职这是很正常的事情啊，而且请注意，保密条款是劳动合同法中规定的仅有的两种用人单位可以要求劳动者支付违约金的条款之一。
合法的，根据劳动法与劳动合同法都有相关规定，但你也可要求一定的保密费用。
可以签订保密协议，但是公司应给你经济补偿
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