杭州海康威视工作时间和福利待遇，加班是否平凡，有没有加班费？有没有安家费等，请相关人士回答。

工作时间大部分岗位是比较长的，上班弹性但是下班已然形成加班氛围，基本是到点了都不下班，最普遍的是提早一点去食堂吃完饭，然后休息一下，加一段时间的班，所以这样算下来，八九点下班是常态，确实忙事情，可能需要到十点以后了。

工资：进来的时候还是看工作经历、能力、学历等，当然跟面试的时候谈的有关系
福利：六险一金+年休假+节日福利+工会福利+团建+年终+生日蛋糕+餐补+交通补等（理论上看业绩绩效情况）
大小周：一周双休一周单休 小周周六，上下班时间适当放宽，比较随意，基本上不加班，傍晚都走了
没有安家费一说，没有加班工资一说

综上：工资+福利相比工作时间+加班情况，性价比不是很高
市场上肯定是有比海康性价比高的公司的，但也存在不少比海康性价比低的公司。
与其进入坑爹公司不如安稳呆在海康，踏实工作，
如果对自己未来有想法，去向公司比较靠谱，可以考虑更好的发展
以上仅供参考

1、应届毕业生进去2800元，有工作经验的可以有所调整。这种制造业的企业加班是常事，可是有加班工资，按劳动法来计算，所以还好！这个问题应该直接问佳能。

2、海康福利待遇还不错，每年都会评估当前IT行业的平均薪资水平，并保证发给员工的薪酬处于较高水平。至于加班要分部门，如果是研发那么加班就比较频繁了，虽然公司没有要求加班，但是是鼓励加班的，有的研发部门周六分大小周，一周要上班一周不用，但即使要上也比平时时间短，属于“迟到早退”；人力资源部周六基本没见过上班。

3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像没有明确的加班费这项，但是由于加班是“默认”的，所以已经算在你的工资里了。安家费好像没听说，但每月有饭补、交通补贴、话费补贴等。

应届毕业生进去2800元，有工作经验的可以有所调整。这种制造业的企业加班是常事，可是有加班工资，按劳动法来计算，所以还好！~ 这个问题应该直接问佳能,

海康福利待遇还不错，每年都会评估当前IT行业的平均薪资水平，并保证发给员工的薪酬处于较高水平。至于加班要分部门，如果是研发那么加班就比较频繁了，虽然公司没有要求加班，但是是鼓励加班的，有的研发部门周六分大小周，一周要上班一周不用，但即使要上也比平时时间短，属于“迟到早退”；人力资源部周六基本没见过上班。另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像没有明确的加班费这项，但是由于加班是“默认”的，所以已经算在你的工资里了。安家费好像没听说，但每月有饭补、交通补贴、话费补贴等。