外企一般都有什么样的待遇?

社保肯定是按照国家标准上了,这个应该所有公司都一样,住房一般按照工资为基数公司出10%,个人出10%,福利好的外企是20%+20%

我们这医疗费无下限无封顶报销95%,好的公司有报销100%的

每年报销供暖费3000

每年有400块的年度体检

发电影票,月饼,定时组织活动等等

饭补,车补就不说了,肯定有的~

年假20天,加班费当然按照国家规定的算了,工资除20.92除8是加班一小时的钱,五一十一给300%的加班费,国家法律规定呀!

奖金是美国总部来根据一年各国的利润来分配,你想争取也没用的...

1.外企一般实力雄厚(不雄厚会有钱放到国内投资吗呵呵),不用担心随时会倒闭~.也不必担心拖欠工资,这些都是其他性质的企业经常会发生的.
2.外企一般严格按劳动法等相关法律办事,因为在别人的地盘上做生意当然要遵守别人的规矩了,但是反观国内企业就很少,一个是没有实力完全按劳动法来给员工相应的福利,一个就是故意抵赖自己的责任.
3.外企一般有自己的企业文化和企业福利政策,而这个政策一般和外企总公司相同和相近,外企注重员工的平衡和发展,深知员工是企业的根本(而不象国内企业只是挂在口头上),所以福利政策和薪资政策都很不错(另一个方面,能有实力到国内发展的公司,也不用在乎这点东西,而国内的公司有几个能有实力去老外那里开企业?).
4.外企有先进的管理方法,这个在国内企业内是无法学到的(对于管理,这个是老外的绝对强项),长期的工作可以极大锻炼自身,这个也是一个间接的好处.
5.至于薪资,一般都是按区域划定,象笔者所在公司,在国内的不同城市同等级工资都不一样,但是都是本地其他公司同等级职务的3-4倍,为什么是这样?好比重点大学和一般大学,重点的分数线高,就能招到好学生,学校质量就越好,越好分数线越高,良性循环,老外深知这点.
6.尽管有上面好处,进外企还是会被剥削的,比如薪酬区域化,这个就是老外的阴险所在了,至于为什么存在外企,还不是中国劳动力廉价?没钱赚谁来办外企?钱谁给它赚?我们打工仔!

国企、外企、私企大揭秘——之外企那些事