工资按约定算，法律只规定最低工资补发的是原来应发而未发的，就可以要求，是后面涨的补发就算福利，没有法律规定
应该给你补的，按照法律也是给你补的，你可以直接找劳资洽谈这件事情，如果实在不行再付诸法律。
ou
