试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
两个月的工资。由于公司属于违反劳动合同法的解除，因此要承担双倍赔偿。试用期一样要为员工上社保。如公司拒绝，应向公司所在地的劳动监察部门申诉，依法维护自身合法权益。
一个月社保和半个月工资。
满月
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