我们单位是私营企业，公司与员工每年都签一次劳动合同，合同期限为一年。现在我的合同即将到期了，公司...

你说每年都签一次劳动合同
我猜你2008年以后，已经连续两次订立固定期限劳动合同，这样的话单位应当跟你签订无固定期限劳动合同。依据是劳动合同法第14条。自己去看看法条满足订立无固定期限劳动合同的条件不。

如果满足无固定期限劳动合同的话，单位以 [亲戚理由解除]就是 违法解除。
你就可以主张赔偿金而不是经济补偿金。
赔偿金是经济补偿金的2倍，这样主张会对你更有利。

考虑到你老公还在单位中，建议还是不要把事情弄夸张，和单位协商沟通赔偿事宜。具体这么办，跟单位说：你们这种做法违法，列明法律规定，他们觉得理亏应该就会积极和你达成和解给与你适当赔偿了。另外一方面也不要影响到你老公日后的工作。

不要着急，如果公司要和你解除合同，必须在合同到期前一个月，提前最少一个月书面通知你，合同到期后不再续约，也就是公司决定解除了劳动合同，是没有赔偿的。
如果没有提前一个月通知你，那你就要求赔偿，不行就司法。
如果是这样的话，公司违反了劳动法。
你会得到补偿的，至于补偿多少，你和公司商讨，如果是司法裁定，那么你的代理律师和给你做出评估的。
建议别走司法，那样话，你有可能赢了官司，输了钱。
我们都是弱势群体。
如果有必要，去书店买本劳动法，研究研究，你们既然能规定：公司员工凡是有亲戚关系的只能留一个人。
说明管理肯定是漏洞百出的。 明白我说什么吗？

1、可以主张经济补偿金，
2、但如果连续签订两次劳动合同的话第三次应签无固定期。如果签过三次，第三次及以后应签无固定期而未签，没签无固定期期间可以主张双倍工资（参考资料第八十二条第二款）
3、如果你现在属应签无固定期，单位是无权解除劳动合同的。解除的话要支付经济赔偿金（参考资料第四十八条及八十七条）

可以。公司规定有亲戚关系的只能留一个人的规定没有法律依据，你可以要求公司按服务年限给予经济补偿。

二楼的说的有问题，这个根本不需要法律依据，试问这个条款违反什么法律了，

您是可以要求赔偿，可是劳烦您想想留在公司的老公，老板会不会因为你找他要赔偿，而给你老公在今后的工作中使绊，导致你老公被迫辞职。或者恶意减少你老公的工资。

雇佣关系本来就不是平等主体。合约到期，又不是炒你鱿鱼，怎么找公司要赔偿。公司炒你，是要给你赔偿，你自主离开公司是不能要赔偿的。。。