关于新劳动合同法的疑问

1、“违约金”、“补偿金”、“赔偿金”三者的异同点；
三者都是对受损失方的合理补偿；
2、有专家提出“当月工资制”的概念,是指的当月工资必须在当月发吗?例如公司规定每月15日发上月1-30号的工资是否可以?
是的，但在现在实际操作来看，往往是以上个月的考勤来考核的，因此只需明确用人当月必须发放工资；
3、“非法离职”,即员工不办理任何离职手续自行离开甚至消失了,是否可以暂扣工资?因为在第五十条中只有规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”意即经济补偿金是可以暂扣至劳动者办理交接手续时支付，但没有提及工资。是否应理解为工资还是必须按时发放？
是的；
4、用人单位单方面解除劳动关系，必须经过第四十三条才流程，即必须经过工会层次,如果用人单位没有工会如何解决？
没有工会的，首先应建立工会，同时在工会成立之前可由当地工会组织代为行权。

这些具体的操作程序，要等相关司法解释出台才有定论。
中国人习惯了摸着石头过河，慢慢等吧。
司法解释都是在实际运作当中出了问题才有的，一个一个的解释

看来楼主可能也是对法律方面有研究过，上面的问题现在也没办法给你一个准确的回答，因为，现在《新劳动合同法》要到08年1月1日才正式实施，相关的司法解释和行业标准都还没出来，以至有些律师对《新法》产生很多误读，相信到时候能对你的疑问一一解答。