入职半个月没签合同离职有工资吗

入职半个月没签合同离职有工资。入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬，不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向有关部门投诉举报，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一个月内必须签订劳动合同， 不能解除劳动关系的。公司在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。入职半个月实际的劳动关系存在，离职需要按时发放工资，否则劳动者可以获得双倍工资的赔偿。劳动者依法解除合同，用人单位应当按出勤计算，解除合同时一次性结清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
签署入职合同需要注意的问题
签署入职合同需要注意的问题如下：
1、签订合同时，要弄清单位的基本情况；
2、弄清具体工作，在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6、劳动者工作时间与工作条件要明确；
7、社会保险约定；
8、不签空白合同；
9、合同约定是否合法；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。