请问怎样辞职不伤老板感情

①如果觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，可以发邮件申请。
从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚。
②辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。
甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
③辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。
求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

注意事项
辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。先做好短兵相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来，尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
发完辞职邮件申请，领导一般会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，要提前想好如何应对。

辞职，给老板找到接替你的工人

你辞职不想让老板伤心难过，那你就找一个比较老板接受的话题，比如你们家里面有什么事情，你要去什么地方那没有办法只能辞职这些忽悠老板就可以了，我觉得很多老板都不是你想象中的那么好，你走了他可以找其他的人不用你这么纠结的。

1、善始善终，职业暖心

辞职时在乎是否体面即是在乎“面子”：不希望被他人指指点点，评头论足、不想让他人看到自己因失业而导致的落寞。但这些都是“他人的眼光”，你无法控制。这里也无法给出标准答案，但想劝说各位职场人：善始善终。你能做到的是，对公司，走得“职业”；对同事，走得“暖心”

2、完成“最后的任务”，做好细致的交接

首先，和完成项目一样，给自己和领导一个deadline——确定离职的具体时间。离职时间关涉到你手上的工作量、团队合作、客户关系等等。尽量把手上的任务告一段落，如果是持续性工作内容，与同事做好交接。最完美的交接是做好文档的归档，以便有案可查。

提醒：为了避免不必要的麻烦，保护好自己，记得在公司电脑中删除有关你私人的一切信息

3、离职，只告诉该告诉的人

在离职申请未获正式批准之前，切勿故意“放风”，让前台、阿姨、司机、客户、供应商乃至竞争对手都事先得知了你轰轰烈烈要走人的消息，更不要在这个时候就肆意贬低现雇主，甚至蛊惑同事一起跳槽，这些都是非常不成熟的职业态度。从职业角度讲，离职通知最早该告知的是你的直属上司，而不是等到人尽皆知时，他才最后一个知道“分手的消息”

4、好聚好散，聊表谢意

无论你和现雇主有多少狗血故事、爱恨情仇，都走到“分手”这步了，已经有了一个绝对的结果，将迎来一段新的开始，就应当调节好情绪。买一些小礼物给私交不错的同事和重点客户，或者请同部门的同事吃一顿饭，最主要的，表示继续保持联系，维系你的“人脉银行”

5、发邮件正式告别

最后一天，给相关同事和合作伙伴发送正式的告别邮件，通报离职信息和个人联系方式，表示感谢。

提醒：在通知其他部门同事和合作伙伴时，请告知接替你工作的同事的联系方式，并抄送TA和你的直属上司。