领导让你离职会有哪些暗示？

领导让你离职会有哪些暗示

第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。

第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。

第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。

第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。

领导8大暗示你看懂了吗

第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。

第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。

第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的。

第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。

1、不断地放大你的错误和失误，让你在公司里没有地位
在职场中工作的时候，一些员工会发现领导已经对他们的态度有所转变。
无论在公司里工作多么尽善尽美，领导可能都不会心满意足，反而是在鸡蛋里挑骨头，甚至会把员工的失误无限放大。
即使在工作中付出很多的努力，但最后领导怎么都不满意，那么这时，你应该警醒了，有可能领导就是在暗示你：自己主动离职吧！
所以，这时候，你应该尽快地为自己找好下一份工作，准备离职吧，因为在这份工作中你已经无法取得领导信任，再耗下去，只会两败俱伤。

2、不再给你安排老板所看重的任务
一般在职场中，领导给你安排任务的重要性，可侧面地暗示领导对你的信任度有多高。
很多老板在安排任务的时候，他们会把比较重要的任务或者是棘手的工作任务安排给那些有能力的、值得信赖的员工，很多员工在职场中就是能够通过完成这些领导看重的任务而获取升职加薪的机会。
可是如果你发现在公司里领导对你没有什么好感，还让你去做一些无关紧要的事情，那说明你已经被边缘化。

3、招聘学历高能力强的员工替代你的位置
在职场中工作的时候，随着公司越做越大，越来越好，公司也开始广招人才，而我们在公司里需要跟团队里的很多同事一起协作才能够完成任务，所以公司招聘人才很正常。
可如果公司借着类似的观念和想法，招聘很多学历比较高的员工，学习你的工作经验。那么这些新员工学历高，工资又比你低，精力、思维比职场老人高，能够在工作一段时间以后替代你的位置，这时你在公司的地位就很容易被撼动。
所以老员工在公司里工作其实也应该注意不要轻而易举的传授自己的核心的工作经验，多多留个心眼，这样才能够让你在以后的工作中变得越来越精明。

比如，让你只做复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事情；

比如，带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教聊天的人；

比如，将重要的项目都收过来，不让你再去接手公司的主要业务……

总的来说就是，让你有种孤立感，不给你重要任务。

我之前见过那种借力打力的领导，为了压老员工于是对新员工各种包容，新员工的失误都去指责老员工，让新员工慢慢取代项目负责人的位置。

结果新员工水平确实不行，做了几个月离职了，又回过头来让老员工重新做负责人，一番折腾大伤元气。

确实很多人都遭遇过职场冷暴力，但是叔认为，如果你因为领导冷暴力就想离职，那段位还不够高。

他不给你布置活，你就在公司做自己想做的事情；他带头冷淡你，你正好也省去了一些麻烦的职场社交，完了还照拿工资，挺香的。

当然，也不是所有的领导都这么傻。

2

没事的时候，不爱搭理你

有事的时候，找你来背锅

更多时候，领导会冷暴力和热暴力交织。

没事的时候，不爱搭理你；

有事的时候，找你来背锅。

什么意思呢？

你曾经负责的项目被收回，这意味着哪些项目奖金啊，业绩提成啊也开始一并剥夺。

那就摸鱼呗？

并不行，因为部门问责的时候，你发现哪哪都有你。

批评员工以你为例，拿你开刀，明明是他不让你做项目，反过头来说你不上进。

你找他，他会以忙碌的理由回避，或者不知道从哪找来一个还没有成型，很难单独完成的项目给你。

然后用一些看似在关心你的方式和你讨论，你是否适合这个工作，这个行业，甚至这个城市。

你在创业公司，领导就和你说不要太努力，适应不了没关系，找到适合的最重要；

你在国企事业单位，领导就和你说人要有追求，你还年轻可以做更多提升自己的事情。

在职场上，如果看到以下几个征兆，那么不是领导在整你，就是在暗示你要离职了。
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子，本来很清闲的工作，突然之间就变得忙起来了，而且很多时候，领导还会安排一些自己无法完成的工作，完不成就加班。其实就是想让你知难而退。

2、 让你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳，在一家公司做会计，年前领导说，“看你工作忙，给你配一个助手，你把手头上的工作梳理梳理，移交一下，也好分摊一下你的压力”。
看着领导那慈眉善目的笑意，芳芳开开心心的梳理自己的工作，移交给这个新来的助手。
过了一段时间，领导告诉她，因为公司经营不善，人员要缩编，每个部门都要减编制，因为她的成本相对较高，所以在缩编名单里。

3、 做什么都不对
有一段时间，小丽神经很紧张，每天都不敢去找领导汇报工作。因为最近不知道怎么回事，领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼，不是格式问题，就是字太小看不清，要么就不喜欢看文字，要看数据。
在这种持续的信心打击下，小丽开始怀疑自己的人生，最后被逼的无奈提出了离职，领导也爽快的批了。

4、 坐冷板凳
部门同事小马哥，以前是部门里的主力，对外能协调，对内能沟通，领导有事没事经常会问小马哥意见。可是，最近一段时间，经常开会不叫他，而且领导找他的次数也少得可怜。
小马哥也乐得清闲，自顾自的自嗨了起来，一个月后，领导就以公司经营不善为由，考虑到个人的发展，让他另谋高就。

5、 部门同事都避开你，不跟你玩
其实部门同事对你的态度就是一个很好的风向指标，因为很多时候，同事对你的态度往往折射出领导对你的态度。
如果有一段时间，部门同事们都不跟你一起吃饭，一块聊天，聊工作，平常的工作也不怎么积极配合，反差比较大的时候，就是暗示你不再适合这里了。

导让你离职会有哪些暗示？
1、无故延长试用期，不给转正也不涨薪，实际上变相让员工离职。
2、HR突然问你，是否有离职意愿。表面上是想留住你，实际上是问你有没有离职意向，正好顺水推舟让你走人。
3、不给你安排重要工作。重要的工作项目交给其他人，只让你负责一些事务性工作，危机离你越来越近
4、突然加重工作量。公司突然给你一人加重工作量，看似是重用，其实想让你知难而退。
5、明升暗降。故意把你调到冷门的部门，名义上是学习或者休息，把你慢慢边缘化，让别人挤掉你。
6、故意挑错。不管你做任何事情都能挑出错误来，哪怕犯一点小错，都可以借口让你离职。
7、招聘新员工。招聘新员工表面上是储备人才，其实就是代替你，不好明说罢了。
8、直接降薪。比如很多销售岗位，市场不景气时，有些公司会采用这种方法逼迫员工离职。
如果在职场遇到这些暗示， 找到下家的话可以离开。
但如果还没找到， 最好别主动辞职， 和公司拖着， 兴许还能得到一笔不错的补偿金。