我想问下本人在厂里工作已7个月了，签订合同时上面的试用期是2年，若急辞工扣一个月工资 请问这是否合法，

解答如下：
首先，单位约定试用期2年是不合法，依据为《劳动合同法》第19条第一款的规定。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
其次，除了合法的试用期（最长6个月），其他工作月份的工资应当按照正式期计算，单位应当不足少给你的工资；
再次，你这个已经算是正式期了，解除合同需要提前30日通知用人单位，如果你急辞工，不是依法辞职，单位可以要求你赔偿损失，而不是扣一个月的工资；
最后，建议你申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

最长的试用期是六个月，单位约定2年的试用期，明显不符合法律规定。
而且扣工资没有道理。
您可以申请劳动仲裁。

根据我国劳动法、劳动合同法的规定，第一，劳资双方在劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月，故合同中约定的超过6个月期限的试用期部分无效；第二，劳动者在试用期内，可随时提出解除劳动合同。超过试用期后，劳动者只需提前30天通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。用人单位应如实与劳动者结算工资。故用人单位谓扣你一个月工资没有事实和法律依据。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师

是不合法的呀