有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？

2025-02-22 04:30:09

推荐回答（5个）

回答1：

实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。

职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%。

用人单位承担的部分，养老保险用人单位要承担缴费基数的16%，医疗保险用人单位要承担缴费基数的6%到12%，工伤保险是0.2%到1.62%，失业保险，一般不超过2%。生育保险现在已经并入了医疗保险。住房公积金，是5%到12%。这样算起来，用人单位承担的比例最高能占40%以上。

现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在3500元到4000元以上，按照60%比例推算，每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。所以说，有五险一金工资3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。

回答2：

如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。

某些国企就是典型的例子，工资低的真如问题中所说，初入职时就是工资3000或者3500，但是五险一金机制健全，很多应届毕业生都是抢破了头往里走，不在乎工资低，最起码两个点可以保证：一是工资虽然低，但是可以细水长流，相对稳定持久，二是完善的五险一金机制。

返回来就是未能进得去国企的一些同学，刚进入民企的同学基本都比进入国企的高一点，如果是较大一些的民企也是福利待遇优厚，但也有一些工资低的，比如5000元既没有缴纳五险也没有缴纳住房公积金，到手就能拿到5000元。

与上述相比看齐到手工资变多了，但其实少享受了太多福利政策，五险一金，在扣除的当下似乎看不出对个人有什么影响，但是在以下这几个情况中，他的重要性体现得淋漓尽致：

生病就医时医保报销待遇
生育小孩时的生育津贴待遇领取
失业时的失业保险金待遇领取
购房贷款时最低利率可以低到3.25%
退休后按月领取养老金

以上这些待遇，如果不缴纳五险一金都是不能享受的，只有正常缴纳五险一金的职工才可正常享受。

第一点的医保报销，生病就业对于每个人来说都无法幸免于大小疾病，缴纳了医保在看病时医保会报销大部分医药费用，如果不缴纳医保，则所有的看病费用都是需要自行承担。

第二点，职工生育小孩时，按照规定缴纳生育保险的，都会领取一笔生育津贴，津贴的金额一般最少在2万左右，最简单的算法就是用自己得工资÷31x128天，得出的就是自己可以领取的生育津贴数额，比如月工资8000元，那么可以领取的生育津贴数额就为8000÷31x128＝33032元，而如果没有缴纳生育保险费的职工则是任何补贴都没有。

第三点，正常缴纳失业保险金的职工如果是被单位裁员或者辞退均可以领取失业保险金，每个月大约1000多元，根据地区不同金额也不同，一般是缴纳失业保险满一年以上失业的都可以领取，没有缴纳的职工也是不能申领。

第四点，是住房公积金的好处，确实比商业贷款利率低很多，可以低到3.25%，而商业贷款利率一般在5%或者6%，但是地产所在城市具体能不能让不让贷则是另一回事了，如果不能贷款，公积金账户也是赞了一笔钱，不缴纳住房公积金的依然什么都没有。

第五点，就是大家说到老有所养的问题，很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了，如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很不用说看病报销等问题，缴纳了社保的才可以正常领取养老金，未缴纳的则是自己养老。

所以总的来说，缴纳五险一金的工作长远来看，综合受益是远远大于没有五险一金的工作的，如果工资能突出重围，有能力不做3500有五险一金的工作，那也是可以考虑的，本身3500和5000在税前是一样的待遇，只不过不缴纳五险一金后待遇被削弱了不少。

回答3：

所谓“五险一金”是指以下几项内容：

五险指的是：

1，养老保险。

2，医疗保险。

3，工伤保险。

4，失业保险。

5，医疗保险。

这五项内容也被称为“社保”。

一金是指：公积金。

五险一金的几项内容，每一项都与我们的切身利益息息相关。……因此，我们在找工作时，应该重点关注五险一金的情况，找能够给自己缴纳五险一金的单位工作，这样才能最大限度确保自身利益。

有些人对于有五险一金工资3000和没有五险一金工资5000这两种情况拿捏不准，不知道哪个更划算……

他们会认为：

1，有五险一金固然好。

但是，这份工作工资低。

2，没有五险一金虽然差。

但是，这份工作工资高。……多出来的那部分工资应该可以抵消没有五险一金的问题。

关于这个问题，不同的人有不同的理解……

如果注重眼前利益，那么，选择工资高的工作，当然更划算。

虽然这样的工作没有五险一金，但是至少现在对自己没影响，于是可以接受。

但是从长远看来，情况就完全不同了。

首先，5000工资虽然比3000工资更高，但是没有五险一金以后，自己多赚的那2000工资其实并不足以补充没有五险一金的损失。

而且，五险一金当中的有些项目，个人无法缴纳，如果工作单位不给自己缴纳，自己即使工资高，其实也将损失更多。

因此，这两份工作比较起来，还是有五险一金的更划算！

回答4：

答:当然每月3000元的五险一金划算，五险一金有:养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，还有住房公积金。到了退休年龄，每月有退休工资，生活无忱，在工作期间不小心爱重伤，有工伤赔偿，如果结婚生子也有补贴，期间生病住院也有医疗报销，失去工作也有失业金赔偿，买房也有补贴。所以选五险一金工资3000元划算。

回答5：

有五险一金工资3000和没五险一金工资5000，实际收入的情况区别不大。
挣得5千元，如果您个人交纳五险一金，也得2千元左右。
建议选择有五险一金工资3000，有五险一金，说明单位管理比较正规和规范，可能不会出现拖欠工资等不好的情况，在这样的单位工作，心里比较有安全感。

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