你们公司的劳动合同本来就不合法的。产假是女职工在生产时候的权利，然后休产假的时间为预产前15天开始，持续90天（正常情况下）！如果在产前身体有不适应，可以跟医生拿建议休息的建议书，然后到公司请假，然后就可以休息了，记住了，请产假的时候，一定要有人签收产假及其他资料，以证明是你请的产假，而不是无故旷工，公司如果敢以这一条做为解除劳动合同的证据，那么你可以去仲裁了，但惠州的劳动监查部门是哪个，我就不懂了哦！
企业这样规定当然是违法的了，休产假是女职工的特殊劳动保护权利。这种工作满2年才能休产假根本就是无效条款。拿着你的劳动合同，可以投诉到当地的劳动监察部门。如果权益收到侵害，可以直接到当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
你的维权路径是：
协商——协调——仲裁——起诉，其中前两条可以直接跳过，但是仲裁——起诉是必经程序，有先后之别。
去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的到你劳动合同履行所在地法院起诉。
沟通、不行的话仲裁！先收集证据！
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