例如：某员工2011年3月20日入职。他是否要在2012年3月19日之后才享有带薪年休假？有的话是几天？

我们公司是第一种。
也许每家公司实际操作不一样呢，像我们第一年是5天，第二年就是6天，第三年就是7天，上限是15天。
也就是起步是5天，以后每年递增1天。

但我同学的公司，就是5天，10年以后才会有变动。

但目前为止，我周围的同学，同事什么的，年假都是5天起步的，没有听过3天的。

仅供参考

前提条件是要搞清楚“该员工在入职前的累计工龄是多久？"（包含其正式工作过的各个公司的累计）
累计工龄 计算公式 年休假数（截尾取整）
超过1年不到10年的 （284/365）*5 给该员工 3天
超过10年不到20的 （284/365）*10 给该员工 7天
超过20年的 （284/365）*15 给该员工 11天
以上是国家规定，各个企业另行给予的休假不再其内。

答案2是对的，年休假管理办法是年休假条例的实施细化，年休假管理办法是根据条例制定的，不存在两种解释。年休假应从2012年3月20日起计算日历天数到12月31日共287天/365天*5天=3.93天，规定小数不计年休假。因此，你2012年的年休假是3天。这样回答满意吗？我是小乐乐。