是的，公司一般会优先录取心态好的员工，就是因为心态决定行为，行为决定结果。一个人的心态相对而言是比较难纠正和培养的，员工的能力则比较容易培养。另外，不少管理者坚持疑人不用、用人不疑，导致他们选择心态好的，这样容易对自己忠诚，对结果更有把控力。
因为心态好的员工听话，领导好管理。有能力的员工会持才自傲，可能反驳领导。这样领导不喜欢，所以优先录用心态好的员工
