报价高低取决于求职者的竞争优势
期望薪资需要根据个人能力和实际工作经验，再加上现今应聘的企业的市场情况来为自己的薪金定位。
自身有竞争优势的求职者
如果自己在这个岗位上有比较突出的优势，求职者可以根据市场价，直接给出自己的期望薪资上限，并说出自己的理由，列出自己的优势等。但一定不能漫天要价。
自身竞争优势一般的求职者
如果感觉自己只是众多候选人之一，而且不是很突出的话，就尽量不要直接提出薪酬标准，而是让HR给出企业的薪酬标准，再以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”
报价还是要根据求职者自己实力，结合目前求职市场现状，可以稍微降点报，因为真心要你的公司会压价到给出你心里能接受的价位。
薪资低于预期还要不要继续谈下去?
认为要继续谈下去的求职者认为，这是一个礼貌问题，即使不满薪资也不能起身离去，至少得等到结束。而且，说不定后面还有一些转机呢?要自己把握机会。
认为没必要继续谈下去的求职者则认为，薪资已经低于预期，也不打算“贱卖”的话，为什么还要浪费彼此时间谈下去呢?
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