一、 核定各部门岗位人数，减员增效。
二、 员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的管理及作业。
三、 人事规章制度的制定、修正，使各项工作有章可循。
四、 人事表单流程制定、修正及审核。
五、 正式工培训计划的编排与实施；审核各部门外聘员工的培训规划及 ； 督导执行。
六 人员离职解聘处理。
七、 新增岗位的人员招聘手续。
八、 员工各类保险、调动手续的办理。
我做了很久文员了，也去过几家公司，这是我所有的工作。。。。很烦琐的。
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