其次，高管人才自身的特性也给招聘面试增加了不少难度。高管人才的思维宏观性、抽象性、发散性、跳跃性强，一般人不容易捕捉;高管人才影响力与支配欲强，个性相对张扬，经常会反客为主地主导面试过程;优秀的高管人才选择机会多，在面试中占有一定心理优势。
另外，普通的招聘经理与高管人才沟通，还存在视野、资历与经验的不对称问题，在面试中容易陷入被动局面。
当然是记者好，电视台记者会好很多，发展空间大。 保险公司属营销性质，内勤文秘岗工资待遇不会太高，发展前景受限制。
请问您，当时笔试的内容是什么呢？？现在还在文秘岗工作吗？感觉怎么样？
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