计件制加班工资怎么算?

1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
3、【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、计件工作员工的加班工资也是按照上诉原则支付；
5、《劳动法》第四章　工作时间和休息休假有详细规定。

根据我国法律的规定，计件是按照劳动定额来计算的，因此在完成劳动定额内的超过8小时的工作时间是不作为加班来处理的。
但是超过劳动定额以外，用人单位要求加班的，是需要支付加班工资的。
这个加班工资的计算就是按照加班的时间不同分别以1.5倍、2倍和3倍来计算。
所以看是否构成加班，以及加班工资如何计算，关键是看劳动定额如何制定。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

计件无加班！或许晚上有夜间补助。

不可能是150%.是有一定加强补贴的。