人力资源管理规划及实施
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人力资源专家在研究中发现，人们不仅关心工资水平，而且还关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者；然而责任的不同以及个人能力的区别必然带来个人薪资的差别，如何使这种差别起到即鼓励先进又能被大部分人接受的作用呢？
薪酬评估必须遵循“公平和公正”的基本原则，包含两方面的内容。一方面是组织外的公平；另一方面是组织内的公平。
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