你可能搞混了几个概念。
1、工伤发生后，向社保局申请工伤，出院后将病历、发票、住院清单、出院小结原件和他身份证复印件等资料提交给社保局（具体还需要哪些资料请到工伤科咨询），可得到医疗和工伤假、护理费等理赔款。
2、上述赔款和后续评定的伤残等级赔偿是两回事。
3、只要出险时正在交社保，以后离职了，只要相关资料向社保局提供（当然，不能和他们明说此人已离职，可说是回老家休养了）不影响伤残等级的评定和理赔。
奇怪，
这个员工就这样走了？
不要工伤赔偿了？
医药费他自己负担的还是你们公司负担的啊？
可以停，不影响！
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