按规定，职工辞职应提前一个月提出书面申请。单位同意辞职后，应办理书面的解除劳动合同手续，员工应要求单位出具书面的解除劳动关系证明（以备后用）。
如员工提出辞职后，单位没有批准，视同合同继续有效。之后，员工离岗的，不上班时间达半个月后单位可按矿工15天以上予以开除；若单位没有办理离职手续，员工继续坚持上班的，劳动关系仍然存续，公司应按合同支付期间的薪酬。
你可以把上述观点向单位人事主管表述清楚，要么立即办理离职手续，要么这一个月的期限内工资待遇单位照付。
公司批准辞职前的工资需要支付，否则，可以申请劳动仲裁。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
算哈
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