请熟悉劳动法的专业人士帮忙看一下。

2024-11-24 18:49:50

推荐回答（5个）

回答1：

这个事情吧，我觉得问题并不难的。如果你的能力达到这个程序之后，而不能获得加薪，你应该寻找更好的机会，那样换家有前途的公司就行了。因为你现在能选择也就是继续留下来工作，按公司制度逐年加薪。要么就是跳槽，寻找更好的机会。

回答2：

可以申请劳动仲裁，根据劳动法同工同酬的规定要求公司给予工资的平等对待——用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。。需要符合：　1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

回答3：

个人认为这不属于法律问题，因为职位要求与个人薪酬标准并无法定关联，单位只要发给你合同约定的工资数就属于合法。如果你认为你能胜任更好的工作，建议你跳槽。

回答4：

你的意思我不是太了解，不管你之前在做什么，你现在是想与公司解除合同还是怎么想的

回答5：

从你介绍来看，公司并无违约和侵犯你权益的行为，也未见你的权益有何损害。如果公司为你提供的待遇和工作条件与劳动合同不符，你可以申请劳动仲裁维护权益。