你说的太麻烦了，我给你分理成3种情况。
1、用人单位的对劳动合同重大事项进行调整，你不同意待岗，用人单位辞退你；
可以主张用人单位应当支付违法解除劳动关系的经济补偿金。
2、用人单位的对劳动合同重大事项进行调整，你不同意待岗，用人单位不让你履行原职务的；
向劳动保障监察部门投诉，该单位违法《劳动合同法》及劳动合同的约定，要求用人单位继续履行原合同。
3、用人单位的对劳动合同重大事项进行调整，你同意待岗，由用人单位每月支付生活费，缴纳社会保险。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。例如：《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
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