人力资源三级证书对找工作有用吗？

在我看来是有用的，我不是资深的HR，但至少我这第二份工作，和我考人力资源三级有些关系，招聘我的经理和我是一个培训中心考证的，算一种缘分吧，HR这个工作很需要人脉的，通过培训可以认识一些人，也可以获得一些经验，如果真的想从事HR，完全可以考这个证书，同时也可以恶补一下自己的基础知识

1. 这要看各个用人单位的要求，有的要求严，必须要有这个职业证才能上岗，有的则没这个要求。

2. 考证其实就是一个学习的过程，过程大于结果，人力资源三级考试可以让我们重新系统全面的认识梳理人力资源的6大板块，将一些理论知识和实际工作、自身情况结合起来，更好的吸收运用到工作中，这个过程和环节才是最重要的。

3. 人力资源管理师考试每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年，5月的第三个周末(一般是周日)；下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)考试内容为：08:30-10:00 理论知识考试，10:30-12:30 专业能力考核。内容以书本为主，比较简单。

对于应届毕业生，当然是从事本专业更有优势。如果你对人力资源感兴趣，当然需要考个相关的证书。
据我所知，现在只有一些大型国企对人力资源证书感兴趣。私企和外企的都不感兴趣。
但对于你的情况来说，有比没有好。

一般来说用处不大。还是比较倾向于实际工作经验。
建议去HR论坛，看看相关的实际案例应该会有帮助

三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。
总体来说，拿了三级证书，只能说明你对人力资源有一个初步了解，可以胜任人事助理，人事文员的工作，毕竟经验还是最重要的，否则就算你拿了一级也没有用。