这种事,还是旁观者清。一般情况下,领导经验丰富、见多识广、站位高,对部属的判断相比较而言要可信一些。对此,应该冷静分析领导对自己的评价,也可以当面与领导谈心,请领导和同事指出自己的优缺点,好的自然要发扬,指出的不足,与自我的定位对照下,看看自己的认识与别人的看法之间的差异出在什么地方,之后有的放矢地加以改进。
辣就打死他,打到他认为你优秀为止
角度不同