合同到期公司单方面解除劳动合同要怎么赔偿

公司提出终止劳动关系 你感到急切 失落，但是公司有这个权利的，再出去找份工作好了 这个国家有的是公司 　我理解你的心情
<<劳动合同法>>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期，公司提出不续签，从2008年1月1日起算、以离职前12个月平均工资（高于当地月平均工资3倍的，按3倍）为计算基数，支付经济补偿金。6月份到期，公司需支付4.5个月经济补偿金。

合同到期，不是解除劳动合同，是终止劳动合同，即单位不再与员工续签合同。
劳动合同的终止，是按一年一个月，可以要求5个月的工资（十二个月的平均工资）补偿。

合同到期自然解除劳动合同，单位不存在赔偿的问题。但单位应给予每年一个月工资的经济补偿金。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（（（（（（以上出自劳动合同法，前几条自己看下吧。）））））