职来职往与非你莫属哪个好，为什么？ 主持人？

我个人更喜欢非你莫属。原因：主持人方面，就想张绍刚自己说的那样，来非你莫属的人目的就是为了找工作，他会很好的引导那些真心实意想找工作的人，尽量帮他们发挥出自己的优点。甚至是会给那些电消弊视剧前想求职的朋友，张绍刚会针对一些特别事例进行总结提出建议。老板们也会跟求职者交流比较多，会给他们一些引导和建议的。而职来职往，气氛有些紧张，针对性很强，批评人的时候也局滚狠，老板们不太去考虑其他方面的优点。感觉求职者来一趟，收获的东西特别的少。--总之，非拿腊族你莫属让人感觉放松舒服点，而职来职往让人感觉紧张残酷点。
再说说非你莫属灭灯环节，让一个求职者前去灭灯，就是为了告诉人们，我跟老板们有选择与被选的权利。不觉得你能灭掉老板的灯让人感觉很爽吗？

我觉得这2个节目的关键不同在于，《直》是以求职者自身的要求为主，瞎迅然后达人们就这个方面不断地提问、考验，行就赞颂，不行就打压然后提点建议，会给求职者很大的压力，尤其是初入社会的学生，而节目本身把重点放在挖掘求职者自身的特点方面，这样求职者的机会会少一些。而《非》的环境就没有那么大压迫感，我觉得这主要是主持人的问题，不是说李响不好，但是从阅历和看问题的犀利、深度上，以及柔度上而言张绍刚都要更高一层。张绍刚能以引导的形式让求职者展现更多的有点，稿饥这些优点往往会和他们所求职位所需不同或者其他种种，但是能位求职者提供一个较为新的思路，择业的范围也会更广阔。从个人角度来说，我更偏爱《非你莫属》，整体的环境更放松，主持的问题和诱导更发人深省，对自己的认识可能会更全面，而且心理老师和台上的热心达人会给出很有深度和关键的指导，并且会帮助分析这个职业或是职位。毕竟每个人不是一磨敬此开始工作就什么都会的，感觉直来直往卡的过于紧，主持的亲和力上和对问题的把握分析上也没有绍刚老师更有文化底蕴和深度。

职来职往更注重专业性，比较看重求职者的专业技能：非你莫属专业性不强，比较看重选手的个人和私生活，容易从主观认识上去否定一个人，这在刘俐俐等视频中可以看出来，觉得这是在挖人隐私，通过这不认同你的工作能力。
职来职往更具客观性，非你莫属的boss们和主持人往往站一条线上，主持人喜欢的boss们似乎格外给力。
看完最近挣争议比较大的一些非你莫属的节目，似乎这个节目在经意之中或者说是刻意显示出这个社会中的求此宽职潜规则：
1.枪打出头鸟，节目中如果说自己有什么报效祖国之类的志向啊，就是说大话说空话。
2.女人的长相身材很重要森悄亮，漂亮的女生更容易得到老板们的喜爱。
3.太有个性没好下场，老板要自己控得住的人，显示出他们的高高在上。
4.女人的眼泪对于男人来说真的很有杀伤力。可以看看史竹君那期节目。
5节目中的龙椅带有封建时代的浓重色彩，似乎在运缺暗示求职者只有我能掌握你们的求职命运，给人压迫感。在如今的社会，崇尚平等，这种道具的出现表现出中国人骨子的奴性，觉得很可悲。不懂他们这些高管接受了外国的教育，眼界比常人相对开阔，怎么能那么心安理得坐着？
6.老板们缺乏胆量，不敢提出自己的真实意见，似乎总要和其他老板主持人保持一致

非你莫属和直来直往完全不同。
非你莫属：一个主持人肢亏成了主要面试官，boos团很团结啊，全是大众见解，毫无个人独特想法，随波逐流，还坐龙椅，一副高高上上的姿态，严格的等级分化。还有主持人，老是打断应聘者的话，没说一句话都要去质疑，完全一副打假和高傲，自己全懂的姿态，好充当面试主官，又不是他是老板。而且主持人主观思想太严重，完全不喜欢。
职来职往：完全相反，尊重应聘者，不只是看选手的硬件设施，有些更注重的是认得性则饥蠢格和孙陪个性，甚至多于技能。老板全站着，与选手平等，见解独特，他们还要互掐，争选手，我最欣赏的就是那些老板给选手的鼓励和建议，完全没有打压嘲讽选手，给他们指点今后的路和人生的规划，甚至对于选手来说，在职来职往得到的鼓励和建议更好于一份工作。 补充一点：看职来职往你能明白很多职位的一些东西

我个人认为是 非你莫属 要好一丛握些。原因不在于主持人，渗告庆两位主持人各有各的风格，关键在于面试官，职的18为达人提的问题过于形式主义化，说话十分官方口气，给人很虚的感觉。还有就是，职的18位达人很虚伪，总把自己标榜的多么有责任心，就比如说英国专场，有以为女学生的销售素质很好（个友蔽人意见），可是老师说她过于圆滑，我觉得这些达人老师们十分的虚伪，在中国，做销售的不都是这样的，难道他们在职场上没有心机和手段吗？ x相比而言，非你莫属的老板们提的问题就比较现实，也不是那么形式主义，而且老板的点评更高端，更能一针见血指出问题本质。而直来直往的达人就没有这种水平，他们都是职业经理人，与老板还是有本质的区别的。