人力资源的问题，请假是不是要除了要扣基本工资还要扣绩效工资？

扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。

传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。

企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

如果请事假，事假扣款=劳动者每月全薪÷21.75×事假天数；如果请病假，病假工资=劳动者的全薪÷21.75×病假工资比例×病假天数，具体比例请咨询用人单位的人事部门，只要病假工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的；其他假别是带薪的，用人单位应依法支付工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

根据《北京市工资支付规定》第21条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”

这个得看薪酬管理的规定：
1.基本工资是不是与出勤有关联？如果没有那么那么2000块直接发了；即：2000+1000×95%；
2.请假一天，很多公司有不同的扣除法，可以不考勤，可以调休，可以扣钱：总数的28/29，20.5/21.5要看你们约定的情况；
3.如果没有规定，建议不要扣，最好是先立规矩，再扣钱，否则会员工引起不满；

对你的情况了解不多，有太多变数，如有进一步需求，请说明情况，再说。

（2000-2000/21.75）+（1000*0.95）
如果没有加班费的话，谢谢。21.75是一个月的计算基准天数

不同公司工资计算办法是不同的，每周休息一天，那么全年假期平均一下，每月按26天记薪。
1、如果你们只是基本工资设计到考勤部分：二月份工资为：2000+1000*0.95-2000/26*1
2、如果考勤设计极小部分：二月份工资为：2000+1000*0.95-（2000+1000*0.95）/26*1