看《劳动合同法实施条例》第五条规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
TMD，严重违法，这年头物价高涨，生活消费极高，上一天班得付一天的工资，就算你提前走了给资本家能带来什么损失？就算有那本是用人单位应该承担的人力资源风险！都是变相诈骗人力财力！求职者们真是越穷啊越受榨！相反你因为工作而产生的附加消费费用，谁给你赔偿？我们为了参加面试而投入的成本——上网费、通信费、旅行费、餐食费、简历制作打印复印费甚至住宿费、体检费，谁给你赔偿？严重违反劳动法！打工者是彻底的被剥削的无产阶级，要拿起法律的武器捍卫自己合法的权益！ 不要让资产阶级肆意践踏咱们无产阶级的尊严呀！离职扣一个月工资 根本不合法，本质就是违法！
劳动合同规定必须在开始工作一个月之内签定 即是一个月内不签定合同用人单位需支付双倍工资
试用期解除合同只需提前三天
只要工作了就有工资
可到当地劳动部门咨询如必要申请仲裁维护权益
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