关于工伤一次性赔偿问题

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

回答了很多工伤方面的问题，还是头一次遇到你这样的问题。按规定，依法认定为工伤，才能获得你所说的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而要认定为工伤，和单位存在劳动关系是前提条件，你已经辞职，显然，和单位没有了劳动关系。

所好的是，按照《工伤保险条例》规定的个人申请工伤认定一年的时效没有超过，还有，从你的描述看单位主动提出让你鉴定要给一些补偿对你非常有利，你可以向单位提出请求，帮助你到当地劳动部门咨询能否申请工伤认定，如果这样不可以，那么，和单位协商按照上面说的那三个一次性给予补偿。如果能认定为工伤，如果单位参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

还想说一点，司法鉴定和工伤鉴定所依据的标准不同，同一种伤评定的等级不同，工伤鉴定的等级一般高于人身伤害鉴定等级。所以，如果能认定为工伤，做工伤鉴定就是劳动能力鉴定最好。

申请工伤认定，简单地说，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

1、可以申请上述的三项赔偿；2、如果单位给你办理了工伤保险，你可以和单位协商，由单位向当地劳动部门申请工伤，经认定为工伤后可以鉴定伤残等级（劳动能力鉴定委员会鉴定的），这样可以申请赔偿了，当然也可以由单位先直接赔付给你。如果单位没有为你办理工伤保险，那你可以直接凭在求实司法鉴定所的九级伤残结果向单位申请，由单位直接支付给你赔偿金。3、劳动部门，一般由单位出面办理。

按照规定，职工的工伤鉴定，要到设区的市一级劳动能力鉴定委员会去鉴定，司法所鉴定无效，劳动部门是不承认司法所鉴定结果的，如果你鉴定达到相应的级别，可以向原单位补偿你的就业补助金也医疗补助金