劳动法中试用期间离职需要提前几天向公司说明？

2024-11-25 22:13:02

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回答1：

依照《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者在试用期依法离职是需要提前3天向用人单位递交‘试用期离职通知书’履行告知义务的。
劳动者在试用期依法离职程序及手续：
劳动者想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期离职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
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《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回答2：

一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；

二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；

三、相关法律依据：；《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

回答3：

在试用期间，任何时间都可以提出，不需要提前。

回答4：

第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

回答5：

原则上试用期内双方可以随时提出解除劳动关系。出于职业道德，您可以提前三天或一周时间。