我本科专业学的是国贸,有一年半的外贸工作经验。但是我想转行做人力资源,请问我该如何开始准备呢?

2024-12-23 13:25:30
推荐回答(3个)
回答1:

我也不是科班出身。我给你讲讲吧。
一、你根本不需要考证,只需要一个机会。从小公司的招聘岗位做起,相对来说比较好进入。然后系统学习。先了解六大模块都是什么。人力资源的战略地位的几个层次:基础事物,规划,战略。然后评估你的公司处在什么位置你该干什么。学一些规划的东东,具体到工具和方法。比如流程的设定,岗位说明书怎么写,培训体系和课程怎么设,绩效的工具都有哪些怎么用等等这些是细节的东西。帮你掌握实际操作技能。然后你再去考证,这个是纯理论。没到一定的年头你是绝对学不明白的,用它来指导实践更是不可能,必须得有积淀才学起来有实际指导作用。
二、先考证。如果没机会现在边上班边考证也行,但是不要好高骛远。先考三级,因为你没经验。考了二级也马上被识破。别听培训机构忽悠你。根据你的情况选择级别。你只适合三级。然后拿着含金量并不太高的敲门砖去做基础工作,然后再往上爬。
三、理解人力资源,市场现状和自身发展定位。什么意思呢,就是人力资源和人事的区别:战略与事物(催)的区别;现在的市场做人力资源和做人事的公司的比例是多少:就是有多少公司真正了解人力资源,你做的工作将来会是战略地位的还是催。一般大公司才具有真正的地位,小公司的都是催,因为人家以生存为第一目标,或是发展没到那个份上人家根本不重视你或是人家就不懂,就觉得你就是催的定位;根据市场情况和你所掌握的本领,接下来你就有定位了,是踏实做催省心还是做到战略。但是我告诉你啊。这个表面风光的职业其实每天受气,到了大公司也是一样的,就是少受点而已。这是有这个岗位本身的矛盾地位所决定的。想明白了再进入吧。

回答2:

8年人力资源从业 ,我告诉你,不要转,坚持你的外贸,做自己最熟悉的,是通向成功最直的通路。

回答3:

个人建议,要是没有关系的话,你这又没经验,还是做回外贸。
外贸还是很不错的,贵在坚持!