试用期6个月,之后签2年合同，这样违法吗？

这种做法，属于违法行为。
那么很显然签订2年合同，试用期不得超过2个月的。可以让单位人事部门进行更改。按照《劳动合同法》第十九条 规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

2年合同，试用期只有2个月。按法律规定，6月试用期，签合同6年。
如果岗位真的不错，待遇也可以，不合法也签呗，毕竟找工作不容易，加上劳动局啥的懒得管你这小事。

违法是违法，但不算严重，

如果我是单位，我会给你试用期2个月，等到期满了，找个理由说你还不行，要么继续试用2个月，要么开除。如此类推，你看怎么办？

试用期长短是公司定的，签订合同时间长短你自己定，只能在二年内选择，一年或二年

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二年劳动合同六个月试用期的违法。
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