这个首先要确立绩效考核的指标和绩效工资的结构的了。然后会根据绩效考核结果再去计算绩效工资的。所以有很多种方式的啊。比如有的，把考核指标设置要求高一点，给的绩效工资高一些，但是你不一定都能做到，一样拿不到多少；有些就是指标低一些，绩效工资也少一些，但是能拿到手。主要还是要根据企业的情况，设定，起到激励该岗位的人员的
