具体情况应该问你们单位的劳资部呀，管理九级有没有空缺，需要什么条件，满足条件下单位是不是聘用等。单位岗位设置应该是根据您所在事业单位岗位设置管理实施意见的文件精神以及所属地区人保局核准的《岗位设置方案》，结合本单位实际，制定实施的。每个单位都不同，一般须具备现有岗位的三年以上实际工作经验，这是基本条件中一条，当然还有其他基本条件和具体条件。
分文凭、分工作年限、分领导素质、分你的能力、分社会的公正度等方面进行调级
