员工无故旷工，违反公司制度，解除劳动合同

　　如果用人单位有证据证明劳动者无故旷工，并且严重违反公司规章制度的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　

找不到人就电话通知好了，然后在公司公示，注明是单方解除合同。如果那位员工回来后要求复职，那么公司可以计算出因为对方的违规行为而造成的损失，让他赔偿，然后让他走人。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

视劳动制度中是否有规定无故旷工达到几天的可以解除劳动合同，解除合同依法需要书面通知劳动者本人

先打电话通知，不接，就在报纸发通告，告知其本人在几天办理手续。就行了

员工无故旷工，而且不向公司人事部说明情况的，公司可以开除劳动者，而且上报就业局备案。