公司规章制度是否可以随意对员工进行罚款

不能 必须符合如下法条。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.首先需要明确的就是，企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章，如果企业目前有这样的规定并对员工进行过处罚，是存在一定法律风险的，需要及时进行修订。

2.企业可以采取复合工资制工资，即多个组成部分的累加，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资等，也有相对浮动的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核。

3.企业应当依法建立和完善规章制度，对于违规的员工，可以采取扣分、记过、警告等等其他方式，如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，也可以依法要求员工赔偿损失。

企业能实行罚款制度吗,企业如何制定规章制度?