工伤问题~~~~急急急~~~~

工伤认定没有？认定为工伤才能获得工伤赔偿。
工伤索赔程序是：
1、申请工伤认定
单位应该在事故发生之日起30日内申报，在这个规定的期限内单位没有申报，个人或近亲属可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
2、申请劳动能力鉴定
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），身培渗游体各部位骨折愈合后无功能障碍是十级，骨折内固定术后，无功能障碍者是九级，你可以自己做个初步判断，最终以劳动能力鉴定为准。
3、按照工伤待遇索赔
（1）医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
（2）停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留喊余薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）由工伤保险基金支付配销一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。

1、工伤，要依法进行工伤认定；
2、认定工伤后睁让，唤早哗享受工伤医疗和停工留薪待遇；
3、工伤认定后，还要依法进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；
4、根据鉴定确定的伤残等和行级，依法享受工伤伤残待遇。工伤伤残待遇因伤残等级的不同而不一样。
顺祝好运！

你辞职的时候有就业补助金、医疗补助金等