找工作收押金是否合法？有什么明确的法律规定？怎么维护自身的权力？

湖北典恒律师事务所陈亮律师指出：该公司行为明显违法。
　　我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
　　关于劳动合同，该法第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”否则，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　你可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门，也就是当地的劳动监察大队投诉或举报。
陈律师咨询电话：027－65610466

不合法 小心上当受骗 你找工作是去赚钱的不是去送钱给别人的 记住这点 现在皮包公司 假借招工为由招摇撞骗 中国这方面管理太松懈了 国家没有又有力的法律来管理 给这些骗子钻了空子

不合理，只要是收押金的地方都一口否决！

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任何企业和个人收求职者押金是不合法的。

用人单位不能以任何理由收取雇员的费用，合法的企业不会这样做的，谨防上当