大一学生,不可能成为合格的人力资源管理者;
如果有符合的,那就不可能是大一的在校学生;
如果千真万确真有合格,且又是大一的在校生,那就说明合格的标准是很狭隘的某个团队所定的合格与否的标准,而不是公众的标准。
如果是说具备大一的学历,如何努力成为一名合格的人力资源者,那就没意义了。这句话,也可以问成具备小学二年级学生的学历如何。。具备高一学历的,如何。。。。符合这些学历的,倒是有很多优秀的人力资源管理者。
所以,这个问题,看得不是很明白。
作为学生的你还是先把一些理论性的东西掌握了,都说大道理没什么用,可是理论你都不知道那以后工作了又谈什么实践呢,现在没有投身实践的条件那就先学好理论,深刻理解以后在实践中才能运用。
选一个内容丰富的企业,找上一个能真心带你的人力资源总监。这个是前提,之后的就是自己努力了········
要了解人的优缺点,能合理的运用不同人的有点来组合完成组织的任务。
培养极端自我的性格!