我是做人力资源还是销售呢（有工作阅历的来）

我也是做人力资源的，不是说人力资源的工资低，一开始人力资源做人事的都是很低的工资，没错，销售的确是有很高的薪水，这个是要看个人能力的，缺点也是工资不稳定，所以如果你不喜欢销售工作而且去做销售，那么不单单可能你没有做人力时候那种上进心，被动和主动是不同的概念，主动的事业永远要强过与被动的事业，所以我的建议就是，如果你是喜欢人力，那么就将人力做好，人力工资一开始是很低，但是人力资源的拓展性非常大，他分为很多个分支和类型，六大模块可以精攻，也是说可以有绩效主管。招聘主管、培训经理等分类，不要认为人力是一个不好的工作，是因为你在刚刚开始进入人力世界，慢慢的你会发觉你的领域，在扩展你的领域，成为该领域的领主！人力的工资还是非常高的，就我认识的朋友都是做人力行政经理和主管，一个月至少7000-8000左右，这种情况下，我们每天都嫌少，准备跳槽呢，关键在于以后的能力发展和规划，要看自己的内心想法，要跟心理的想法一致去发展，要培养自己的兴趣，那么言尽于此，信息该怎么做，每个人都有本能意识，关键这个意识能否复出行动，祝你好运！

你自己的分析已经比较明确了，所以着重考虑的点还是在自身性格上。
做人力资源跟医生律师一样，需要熬资历，积累经验，到一定的程度之后才有职位和收入上的提高，看你能否等待了；销售工作见效快，但压力大。
给你点建议吧，如果做人力资源，又嫌收入低，可以考虑做猎头，这是一个人力资源与销售相结合的工作，可以兼顾。也可以继续深造人力资源，逐步做到HRD，是一个很好的方向。如果做销售，建议做那种可以建立长期稳定合作关系的销售，在拥有一定客户资源的基础上，就可以轻松许多。个人一点建议，欢迎探讨。

其实我们的工作大致分为应该做的工作与喜欢做的工作。有的时候这二者是一致的，大多时候并不一致。你现在就是不一致，因为你压力大需要有更高工资的工作，而这种工作可能是你不太喜欢的。为了生活做自己不喜欢的事情，是一种责任，销售可能会比人资的工资要高，但是也不一定，个人建议还是边做边找，如果找到了合适的工作，再考虑换工作也不迟，但是记住，有得就有失，要根据自己的实际情况来权衡选择。一般情况而言，做自己感兴趣的工作可能发展前途更大一点，这需要一定的时间去积累与沉淀，也不要与周围朋友去比，有的人是厚积薄发，有的人是薄积薄发，你应该为更长远着想。祝你成功！

1.你当初为什么去做行政工作?刚毕业没经验？公司肯要你?
2.后来你考取你人力资源管理师？2级人力资质证书?花3000块钱考的>那等同于买的、
3.人资工资太低?1块/月？销售高？100W块/月？
4.身边朋友都3、4千？你如果认识李嘉诚，你还活吗？
5.你压力大？现在每一个工作中的人，谁没有压力，你要买房？请问谁不买房?

忠告
1.想想当初为什么考人力证书？
2.是工资重要？还是工作没业绩重要？
3.是和朋友比重要？还是挑战自己重要？
4.是未来重要？还是活在当下好？
5.没事和家人多聊天，家人给你的建议其实很重要，因为他们很了解你，至少20年养育你的时间