我这样跟你说把 根据劳动合同法68条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，所以你这个临时用工协议可能无效。但是你现在比较麻烦的也是签了临时用工协议，但是现在存在争议的是这个临时用工协议是否有效。我觉得你应该这样首先去你们当地劳动仲裁把事实反映一下，看是否能确定劳动关系，到时候你就说你妈妈年纪大或者文化不足，不懂法律知识，才签的。但是单位这样做明显是过分的，不合理的。一旦你劳动关系确立了，临时用工协议被确认无效了，你的事情就好办的多，经济补偿为1年的当地最低工资标准，社保也可以让公司从新给你办理，就看到时候劳动仲裁能否确立你们的劳动关系了
现在的确没有临时工的说法，但是很遗憾，劳动合同法是2008年1月生效的，所以在没签劳动合同的赔偿上无法要求，经济补偿金在劳动法中的确有体现，虽然没有具体明确，但是又有一个问题就是07年到现在早就过了2年的民事诉讼期限，很难再要求，再具体一点就需要更详细一点的情况了。你可以到司法局询问，看能不能寻找法律援助吧。
首要的问题是，你母亲与公司是否建立劳动关系。如果她在此公司任职时已经享受养老保险待遇或退休金，那么与公司的用工关系就是雇佣关系，不受劳动法保护。如果她与公司建立的是劳动关系，现在也早已过了诉讼时效，不能再申请仲裁。建议找当地相关部门，看能否通过其协调解决。
没有以书面形式通知劳动者本人，也没有给予经济补偿。当时也曾向该单位提出补偿问题，该单位以照顾在公司内部经营小卖部，可以维持生活为由，没有赔偿。现在该单位已经放假停产，面临破产，小
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