[《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月]..
华业的试用期一年
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算
华业没有假日一说
具体不清楚，一般来说不是正式工，正式工只要应届！我觉得正式和非正式还是很重要的，建议直接问人力资源，不要不好意思问，这个问题很关键！
是否是正式工，只是待遇问题差别而已。有合同就行了，进去了之后再转正吧。
你原来是什么单位的？我劝你还是不要来华业电力了，没前途的。每年招近来几十上百个人，一年之后才定岗，到时候只剩下不到5分之一的人，自己想想就知道是什么原因了。
不是火电，是华业聘用
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