关于劳动合同法的几个问题？

2024-12-01 10:08:42

推荐回答（2个）

回答1：

1.明年1月1日起劳动合同法施散行饥行，劳动合同期限一年的带州试用期为二个月。冲返

2.劳动合同期限不满一年的，试用期为一个月。
那么，在试用期还未满一个月的时候，证明员工不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。

即使事先预计会发生这种情况，也要先订立劳动合同，然后再解除。

回答2：

1、按照虚腔和三个月试用圆高期履行。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行
2、应该先订合同，才履行。如果差盯没有劳动合同，就没有试用期一说了。