合同到期之后，公司没有和我续签，我仍然上班，已经一年了，我想离职，请问，我可以得到哪些赔偿呢？

合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果没有续签劳动合同 那后面的保险给你上了没有？根据我过劳动法的相关规定，从应当续签劳动合同之日起一个月内订立劳动合同（书面的） 如果没有订立劳动合同 （你究竟是多久了，没有用工合同）如果超过一年 则视为订立无固定期限劳动合同 他是要支付二倍的工资给你的 我的建议是不要主动的离职 但是如果单位没有给你上社保 则可以以此为由离职

从应当续签劳动合同之日起一个月内，应当订立劳动合同，如果超过一年未订立，则视为订立无固定期限劳动合同。你等着公司到月给你发钱就是了，呵呵，让他们看你不爽主动解雇你，到时候可以得到以下赔偿：
1、按你的工龄，每工作一年补偿你一个月工资作为经济不差不能改进；
2、合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资至你离职；
3、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

可以主张合同到期后未签合同的二倍工资，辞职不需要提前一个月，只要尽到你告知的义务就可以

公司给你的补偿肯定有，你可以查看一下当地政府部门的合同法！