合同工和劳务派遣工有哪些区别？

如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。

如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。

拓展资料:

《劳动合同法》第66条规定

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

合同工和劳务派遣工其实是分别属于不同的劳务主体，首先他们二者在用工关系上就存在着差别。劳务派遣工是于劳务公司签订合同，并且是由劳务公司进行管理，派遣到某个用人单位工作的一种用工形式，劳务派遣工的劳务关系是属于劳务公司的，包括工资的发放和社保的缴纳都是由劳务公司来负责的。
合同工和劳务派遣工在工作性质上也有着很大的差别，劳务派遣工主要是其所在的工作单位根据工作的性质，将工作单位中的一部分业务整体划给劳务公司，由劳务公司的人员负责。
比如一些装修公司、清洁公司等，劳务派遣人员主要从事的是一些较为繁重的工作。而合同工，是本单位直接招聘的，合同工从事的工作都不一样的，有些从事技术工作有些则是从事管理类的工作。
劳务派遣人员和合同工在使用上也是有着一定的差别的，劳务派遣工所从事的工作一般都是单一的，而且他们所从事的工作也存在着限制性。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。