春节那月请假工资怎么算？

1、春节那月请假工资是按照第一种 K-(K/21.75)*4计算的。

2、春节那月全月请假工资，就算法定假的三天工资。

3、如果不是请假法定的三天，请多少天，就扣除多少天的日平均工资的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工资。

拓展资料：

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

参考资料来源：百度百科-工资

公司的算法是错的，应该是K-(K/21.75)*4。国家法定节日记入计薪日。

春节假期工资怎么计算：

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

拓展资料：

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　春节那月请假工资:
　　1、春节那月全月请假工资，就算法定假的三天工资。
　　2、如果不是请假法定的三天，请多少天，就扣除多少天的日平均工资的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工资。
　　我国劳动法规定：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 比如说，正常工作日中加班就是按照150%；像周六，周日这种不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天为法定休假日，就为300%，后四天就是休息日，按200%。所谓法定休假日，就是国家规定的那几个节日。‍

如果单位放假7天，那么发全额工资。如果是假期前3天上班，那么除全额工资外，那3天要算3倍工资，如果假期全部上班，不放假，那么除全额工资外，前3天要算3倍工资，后4天要算2倍工资。

我国劳动法规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 比如说，正常工作日中加班就是按照150%；像周六，周日这种不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天为法定休假日，就为300%，后四天就是休息日，按200%。所谓法定休假日，就是国家规定的那几个节日。

公司的算法是错的，应该是K-(K/21.75)*4。国家法定节日记入计薪日。